Por Equipo de ZentaxGo
El salario es la cifra que acuerdas con un candidato. No es el costo real de contratarlo. Antes de hacer una oferta, comprueba si tu efectivo puede cubrirlo.
Lo que cuesta una contratación más allá del salario
- Impuestos sobre la nómina de los empleadores: 7,65 por ciento de los salarios para la Seguridad Social y Medicare, más impuestos por desempleo.
- Seguro de compensación laboral.
- Beneficios, si los ofreces.
- Equipo, software y tiempo que lleva capacitar a alguien.
El total varía según la empresa, pero un punto de partida aproximado es entre un 15 y un 25 por ciento además del salario, y más si ofrece beneficios.
Un ejemplo sencillo
Supongamos que planea pagar $4,000 al mes. Agregue alrededor de $500 para impuestos sobre la nómina y seguros y $150 para software y equipo. El coste mensual real se acerca a los 4.650 dólares.
Cómo probarlo
- Comience hoy con el efectivo en su cuenta bancaria.
- Enumere el dinero que espera recibir cada semana durante las próximas 13 semanas, según las facturas que haya enviado y cómo es un mes normal.
- Enumere lo que espera pagar cada semana, incluido el nuevo empleado.
- Encuentre el punto más bajo que alcanza su efectivo.
Si el efectivo cae por debajo de aproximadamente un mes de gastos, espere, comience a tiempo parcial o busque formas de generar ingresos primero.
Una advertencia: llamar a alguien contratista para evitar costos de nómina puede ser contraproducente si realmente es un empleado. Si no está seguro, pregunte antes de contratar.
Qué hacer a continuación
Prepara la proyección con tus propios números antes de publicar la vacante. Si deseas ayuda, trae tus estados financieros de los últimos meses a una consulta.
Este artículo es información general, no asesoramiento fiscal o legal para su situación.